PRESTATIONS
RECRUTEMENT
Nous intervenons sur toutes vos problématiques de recrutement en approche directe pour les profils « rares » ou par annonce. De la description de poste, au « sourcing » et à l’évaluation de candidats, nous assurons l’ensemble du processus de recherche.
Approche directe
Ces vingt ans de contacts, d’entretiens individuels, de relations privilégiées avec des professionnels, de partenariat avec les écoles spécialisées décuplent notre capacité à identifier des candidats ciblés (durée de l’expérience, connaissance du produit, des circuits de distribution, autonomie….).
Annonces
A partir de vos spécificités, vous bénéficiez de notre connaissance des principaux supports (presse et internet). Nous élaborons et mettons en œuvre un plan média adapté à vos besoins (en terme d’objectifs, d’image et de coûts….).
E-search
Notre connaissance et pratique du web, nous permet de mobiliser l’ensemble des moyens de sourcing de la « toile » : diffusion d’annonces, utilisation de candidathèques, web sourcing, forums spécialisés, blogs…
Nous conduisons l’ensemble du processus de recherche en toute discrétion, jusqu’à la bonne intégration du candidat retenu, en respectant le cahier des charges.
Les candidats de la « short list » sont évalués individuellement et appréciés les uns par rapports aux autres en fonction des exigences du poste.
ÉVALUATION DES CANDIDATS
Vous disposez de candidatures internes ou externes et souhaitez évaluer leurs compétences, leurs motivations et leurs adéquations à un poste, comme la capacité à s’intégrer dans votre équipe et à adhérer à votre culture d’entreprise.
Nous mettrons en œuvre des approches complémentaires :
– Entretien psycho-professionnel, il s’agit ici d’apprécier les motivations et la bonne compréhension de la fonction.
– Test de personnalité type Ipso pour mieux appréhender les composantes de la personnalité et la motivation. Réalisation d’une analyse graphologique sur demande.
La synthèse de ces approches permet de mettre en évidence les points positifs et ceux qui le sont moins, pour une prise de décision raisonnée.
Ciblés et évalués individuellement, les candidats sont appréciés les uns par rapport aux autres.Nous vous remettons un dossier complet sur chaque candidat présenté :
CV, lettre de motivation, synthèse de candidature, test ou analyse suivant les cas ainsi qu’un tableau d’évaluation afin d’apprécier les candidats les uns par rapport aux autres en fonction des exigences du poste.
ASSISTANCE AU RECRUTEMENT
Vous décidez de conduire vous-même un recrutement. Il vous est alors possible de solliciter notre intervention et assistance ponctuelle pour toutes les étapes du processus :
– Élaboration d’un plan média, rédaction et diffusion d’une annonce (vous bénéficiez de nos partenariats),
– Sélection des réponses,
– Entretiens individuels (synthèses écrites de candidatures),
– Prises de références professionnelles et vérifications des diplômes,
– Accompagnement lors des entretiens de présentation,
– Test type de personnalité et/ou analyse graphologique,
– Assistance à la décision finale (prise de références professionnelles).