Candidats

Soucieux d’améliorer la qualité de notre service auprès des candidats, GF MICHEL CONSEIL, a investi dans un logiciel de gestion des candidatures.

Sur le plan des relations avec les candidats, les réponses négatives sont envoyés dans les 15 jours suivants la réception de votre candidature. Notre ambition est de réduire de manière très significative le taux de non réponse auprès des candidats.

Concernant l’envoi de candidature spontané ou de réponse à une offre, prenez le temps (environ 3 minutes) de remplir les paramètres demandés, cela nous aidera et nous permettra de mieux cibler nos futurs contacts. Nous garantissons la plus stricte confidentialité à nos candidats. GF MICHEL CONSEIL s’engage à ne pas communiquer vos coordonnées, votre CV, à un tiers sans votre autorisation.

Le CV

Papier blanc format A4.
1/2 pages selon la durée de votre expérience.
Vérifier l’orthographe…
La 1ère qualité d’un CV est la « lisibilité » (« Caractère de ce qui est aisé à lire, à déchiffrer »).
Quelques remarques sur la forme :
Une présentation classique est préférable dans la plupart des cas, sauf dans certains secteurs (communication, publicité…).
Le logo de l’entreprise, une icône….) n’amènent aucune valeur ajoutée. Éviter les logiciels hors traitement de texte (powerpoint, illustrator ou photoshop…).
Éviter l’abondance de titres, sous titres, de le surcharger graphiquement (polices, soulignés, gras, logos des entreprises….).
Éviter les photos en« pied ».
Éviter le format « paysage » ou le dépliant.
Ne mettez pas de mot de passe !!
Éviter les extensions « exotiques » (.exe, …) qui risquent d’être bloquées par un antivirus ou autre firewall.

Et sur le fond

Courrier ou mail… aujourd’hui, sauf demande « express » dans l’annonce, préférer le mail.

Éviter un titre trop théâtral… « Créateur de richesse »…
Ne cachez pas votre âge (la moindre date ou durée d’expérience vous trahira), transformez le en atout, la jeunesse est avant tout un état d’esprit.
Votre CV doit valoriser vos expériences (de manière objective…). Indiquer la taille de votre entreprise, votre titre, vos responsabilités (management, nombre de départements…) et surtout vos résultats (CA, marges, nombre de clients….)

Tout doit être « vérifiable ».

Accompagner votre CV d’une lettre de motivation ou au minimum d’une « introduction » dans le corps du message.

Soyez cohérent dans le contenu de votre CV par rapport à l’offre pour laquelle vous postulez.

Envoyer votre candidature à : candidature@gfmichelconseil.com. De préférence sous format PDF ou équivalent.

Accompagnement de carrière

Vous êtes en recherche d’emploi, vous souhaitez évoluer, changer de métier, voire de secteur, savoir comment un consultant en recrutement vous perçoit….

L’accompagnement de carrières, en trois étapes :

Bilan de carrière

Analyse et synthèse des compétences et de votre parcours professionnel : points forts, points faibles…. Questionnaire de personnalité et/ou analyse graphologique

Réflexion sur votre projet

Vos possibilités d’évolution, élaboration d’un projet, optimisation de votre CV

Accompagnement et mise en œuvre

Cibles, moyens, suivi…