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Nos engagements
  • Des prestations adaptées, en phase avec le marché (moyens, méthode, coûts).
  • Des candidats ciblés et appréciés les uns par rapports aux autres en fonction des exigences du poste.
  • Des délais optimisés.
  • Un reporting régulier.
  • Un suivi « coaching » du candidat recruté.
  • Tout les candidats sont reçus individuellement en entretien, évalués (tests de personnalité & de compétences et/ou analyse graphologique.
  • Les candidats de la short list sont appréciés les uns par rapport aux autres en fonction des exigences du poste.
  • Si, à l'issue de la période d'essai, le nouveau collaborateur n'est pas confirmé dans ses fonctions, nous lançons une nouvelle recherche à nos frais.
  • Une déontologie exigeante. Véritable partenaire, soucieux de l’image de nos clients et de nos candidats, nous observons la plus grande discrétion dans nos contacts.